Institucinio stiprinimo fondas ​

Institucinis stiprinimas – visuma procesų, orientuotų į poreikiu grįstą organizacijos bei atskirų jos vienetų ar veiklų tobulinimą, jos narių bendrųjų ir specifinių kompetencijų ugdymą, institucinės atminties stiprinimą, veikloms reikalingų įrankių, priemonių bei metodų kūrimo inicijavimą.

Šiais metais Institucinio stiprinimo fondas ne tik rūpinosi organizacijos narių kompetencijų kėlimu, tačiau ir vykdė šiuos projektus:

• Tęsė „VU SA Reflektuoja" ir skatino organizaciją reflektuoti ir savireflektuoti;

• Paruošė viešojo kalbėjimo ir laiko planavimo seminarų medžiagą, kuri prieinama visiems (-oms) organizacijos nariams (-ėms);

• Atnaujino patirties perdavimo gaires ir išvertė į anglų kalbą;

• Tęsė mentorių programą – šiais metais mentorius turėjo 17 narių.

Ataskaitiniu laikotarpiu ir toliau tęstas sistemingas darbas žmogiškųjų išteklių srityje:

• Vasarą įvyko bendri sričių planavimai pagal Biuro-Tarybos išvažiavimo metu išskirtas svarbiausias problemas;

• Ir toliau vykdyti reguliarūs Institucinio stiprinimo fondo ir žmogiškųjų išteklių koordinatorių susitikimai (iš viso 6), kurių metu buvo nagrinėjamos organizacijai ir jos nariams aktualios temos:

  • Narių pritraukimas ir išlaikymas;

  • Laiko planavimas;

  • Grįžtamasis ryšys;

  • Emocinė aplinka;

  • Visuotiniai susirinkimai;

  • Patirties perdavimas;

  • Mokymų organizavimas ir planavimas.

• Kompetencijų kėlimo procesai vyko ne tik mokymų, bet ir reguliarių visuotinių susirinkimų, simuliacijų metu;

• Centriniu mastu organizuoti mokymai:

  • Kuratorių mokymai;

  • Vadovavimo mokymai;

  • SPK studentų atstovų mokymai;

  • Žalumo ambasadorių mokymai;

• Šiais metais organizacijoje vyko daugiau nei 50 mokymų, kuriuose dalyvavo per 1000 dalyvių